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好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理!
486也感謝同仁努力,提到今年成績亮眼,營業額達17億,尤其今年各家電商毛利下滑,甚至還有同業出現虧損,但486今年毛利再創新高,「可以預期明年紅利可是一大紅包。」
486表示,今年12月是486成立滿十周年的日子,一家公司要度過10年真的不簡單,尤其今年經營非常不簡單,常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向,今年實在太過煩心,壓力真的不小。
486同時也像合作廠商致謝,因為有大家的緊密合作,才能創造這樣的佳績,未來依然會本著台灣更好,一起共好的方向來企劃更多共好的案子。
有能力帶著大家吃肉,這是一個好老闆最基礎的衡量標準,但到底捨得不捨得給大家吃肉,這就是第二個衡量標準了。
不少老闆雖然有能力掙錢,個人能力不錯,但人品不行,只顧自己賺得盆滿缽滿,捨不得給手下人吃點肉。
簡單來講,就是摳門。
而且,這樣的老闆通常還有一種特質,那就是習慣畫大餅。
他們嘴上說的是天花亂墜,這個承諾,那個保證的,可是一旦到了動真格的時候,往往就裝聾作啞,裝瘋賣傻起來,甚至還可能惱羞成怒,翻臉不認人。
如果你遇到這樣的老闆,請你早點離開。
原因有兩點:
1. 你不可能會被善待,只會被壓榨;
2. 這樣的團隊走不遠,因為留不住人;
三國時期的曹操,雖然殺人如麻,不是一個心慈手軟的人,但卻有一批人願意跟隨他,其中有一個原因,就是曹操有讓下屬吃肉的格局和胸懷。
打勝仗了,繳獲來的財物,他能分給手下人,而不是像袁術、袁紹那些人一樣,心眼太小,格局太小,什麼都握在自己手裡。
人都是很現實的,你對我好,你能讓我吃飽喝足了,那我就死心塌地地跟著你,否則就離開。
所以,好的老闆和企業,往往都懂得用待遇留人。
用任正非先生的話講,錢給多了,不是人才也是人才。
一個捨得讓手下人吃肉的老闆,才會越做越大,越走越遠,這樣的人才值得你去跟隨。