「天天喊著要辭職」的人沒走，「優秀員工」往往卻一聲不吭地突然離開

1、目光短淺。

經常把辭職掛在嘴邊的人，都是目光比較短淺的人，只會盯著眼前的一畝三分地。看不到更遠的地方，也沒有更加廣闊的思維空間。

焦點只會關注眼前看到的東西，也只會吹毛求疵，公司制度不行、同事的家長里短、上司的不作為等等。都可以成為攻擊的對象，以借辭職來抬哄自己的尷尬位置。

我以前部門，有一個跳槽過來的同行，面試的時候，說得天花亂墜，我就對他持保留意見。可領導見著就很喜歡啊，能說會道，有行業經驗，還有客戶資源，簡直就像發現了個寶貝似的。

這種情況下，當然就順利入職了，一開始的時候熱情四溢，天天出差跑客戶，領導還十分相信自己的眼光。還沒到三個月，現實就把他給打敗了，帶來的客戶資源，客戶並不買帳；開發新客戶，也沒有想像中那麼容易；況且成交的周期相當的漫長。

在這樣多重的壓力下，就開始想辭職了。

在同事之間，甚至上司都毫不忌諱，經常說公司這裡不好，哪裡不好，怎麼怎麼了，將要打算辭職；還說以前公司，如何如何好，在這裡說這些又有什麼意義呢？還不是打自己的臉嗎？

自己做不好，就到處散發負能量，到處說公司的不好，一點自我反省都沒有，眼光這麼短淺，註定會一事無成。